簡歷不吸引hr的原因有哪些?
來源:歐達人才網 日期:2019-06-04 瀏覽

在求職過程中,有的人的簡歷就是會更加吸引hr一些,而有的則是會讓hr輕易pass掉。為什么有的簡歷會不吸引hr呢?重慶人才網歐達人才市場總結有以下幾個原因:


1、簡歷過于大眾化


簡歷這個東西其實大多數人都是套用的一個模板,不管你期中的內容描寫怎樣,但實際上模板都是一樣的。hr每天會看成堆的簡歷,而這種相似簡歷都已經看到麻木了,很難打動hr。 


2、用了過多的專業術語


使用很多專業術語并不意味著你在這方面非常的厲害,反而會給人一種復制粘貼的感覺。 


3、沒有突出自己的能力


簡歷不管怎么做都需要突出你的專業知識和能力,最好還是與你應聘職位相關的知識能力,這樣才會讓hr對你印象更為深刻。但是我們也要注意能力的描述上應該實事求是,不要把自己描述得不像自己了,那樣hr是能夠輕易看出來的。


4、簡歷沒有針對性


你對每一家公司都是投遞的同一份簡歷。雖然我們不能為每家公司專門去設計簡歷,但我們可以稍微修改一下其中的內容,至少能夠讓hr覺得你對他們的職位會有一定的針對性。


因為上述原因,你的簡歷很可能就遭受到了hr的無情拋棄,簡歷不能夠隨便做,必須要有一定的針對性才行,否則我們做簡歷的意義其實就不存在了。

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